土屋労務管理事務所
業務案内
| 就業規則 | 会社のルール、会社が社員に求めていることのわからない組織では社員は安心して力を発揮できません。 労働基準法では、常時10人以上の従業員を雇用する事業所は就業規則の作成が義務付けられていますが、義務ではなく、事業主の思いを社員に伝えるためのツールとして就業規則を活用して下さい。 労使トラブルを避けるためにも、就業規則を是非作成致しましょう。 企業様の事情に合った就業規則をご提案・作成致します。 |
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| 賃金・退職金設計 | 賃金制度とは、会社の社員に対する考え方を具現化するものです。社員のやる気を引き出す制度を設計致します。 退職金制度も同様ですが、税制適格年金制度の廃止・新年金制度の法律成立など、退職金制度自体に対する会社の考え方が問われています。 経営戦略、企業風土、事業特性、など各企業様にあったシンプルで運用しやすい賃金・退職金制度を人事評価制度と共にご提案致します。 |
| 労働・社会保険手続き | 社員が入社した、退職したので離職票が欲しい、昇給させた、子供が生まれた、病気で入院、仕事中に怪我をした・・・。一見簡単そうな社会保険や労働保険の手続きも結構煩雑ですね。 社会保険労務士は、人に関わる手続きをワンストップで一手に処理しますので任せて安心、漏れがありません。 経営のことで頭が一杯の社長さん、手続きのことは専門家である社会保険労務士にアウトソーシングしませんか。年に一度の労働保険年度更新手続き、社会保険算定基礎届手続きからも開放されます。 |
| 給与計算 | 毎月の給与計算。社長さんが対応してみえますか。奥様ですか。勤怠の集計から、データの入力、精査、社会保険・労働保険の保険料のチェックなど、煩雑なことがたくさんあります。従業員に任せれば極めて重要な会社の機密事項を握られることになります。 こんな業務は守秘義務のある専門家にアウトソーシングして、社長さんは、本来の経営業務に専念されませんか？ |
| 労使トラブル防止 | 「うちは社員とはうまくいってるし、労使トラブルなんて関係ないよ。」 本当にそうでしょうか。社員は社長・上司の前で不満を言いません。逆に、あからさまに不満が出るようなら、組織の秩序が保てず、風通しのいい会社だ、と喜んでばかりもいられません。 労使関係がドライになった昨今、社員のちょっとした不満の種が大きなトラブルに発展しないように、企業様の組織作り、制度・規程作りのお手伝いを致します。 |
| 労働時間管理 | 「労働基準監督署に呼び出されて是正勧告を受けた。」「サービス残業を指摘されて、遡って支払うよう命じられた。」 貴社は労働時間管理をしっかりとしていますか？時間外労働に関する協定は結んでいますか？変形労働時間制の協定は結んでいますか？ 是正勧告を受けていないからといって安心はできません。退職した元社員にサービス残業を訴えられてからでは遅いのです。 可能な限り業務が所定時間内に終わるような仕組みづくり、時間外割増賃金が青天井にならないような賃金体系づくりのお手伝いを致します。 |
